COMSA continúa con el proceso de formación de sus empleados

Los empleados de COMSA reciben Diplomado de Motivación, Liderazgo y Sensibilidad Actitudinal, con el objetivo de potenciar el desarrollo del trabajo en equipo y empoderamiento en la propuesta de vida de la empresa.

El proceso de formación lo desarrolla, JF Salazar y Asociados en siete fases: creando sentido de comunidad, comunicación efectiva, manejo constructivo del cambio, autoestima y empoderamiento, construyendo equipos de alto rendimiento, visión positiva de futuro y liderazgo sustentado en valores.

En la primera etapa del proceso participó el personal de COMSA International School, Beneficio Húmedo y Finca La Fortaleza, que concluyó en el mes de septiembre, en la segunda etapa participan los empleados del Beneficio Seco y concluirá el 18 de noviembre del 2017. La inversión que se hace en la formación del personal de COMSA, es respondiendo a la Filosofía de la empresa donde el Ser Humano es lo primordial y es hacia él a quien hay que dirigir los recursos para potenciar sus capacidades.

COMSA tiene como lógica y propuesta de apostarle a generar capacidades en el ser humanos, puede ser  a las personas que están ligadas directamente a la empresa, como también proyectar esa actitud hacia la  comunidad. En ese sentido el proceso está dirigido a la formación de los empleados de COMSA, en aspectos de: Liderazgo, formación de equipos de alta eficiencia y sensibilización  actitudinal, la cultura organizacional que refleja que la empresa es un espacio donde promueve la innovación, el estudio, la formación, la apertura y la solidaridad.

El Gerente de Recursos Humanos, Rommel Melghem destaca que: “Creemos que este proceso viene a fortalecer los elementos positivos de nuestra cultura organizacional, que caracterizan al empleado y al socio de COMSA en su actuar”. “Durante el desarrollo del diplomado, hemos logrado cohesionar equipos de trabajo, tener un mayor empoderamiento con la empresa, más compañerismo y solidaridad, y un reconocimiento al interno de la persona de sus potenciales y debilidades para hacer compromisos para fortalecer lo que hay que fortalecer”.

“La filosofía de COMSA propone que: Lo que debemos de cultivar, y hacia donde nos debemos de concentrar es en el cultivo de La Finca Humana, incluso el enfoque filosófico de las 5M  que proponemos en COMSA, la quinta M es la materia gris ligada al cultivo de La Finca Humana, que genera el cambio de actitud, es desaprender una serie de vicios propios del sistema en el que estamos y que minimizan la expresión plena del ser humano y elementos claves del desarrollo como; asociatividad, como solidaridad, mayor reflexión etc.” concluyó Melghem.

La Finca Humana es desarrollar primero la mente,  el cambio de chip que se dice en COMSA para después cultivar la finca física, que puede ser la finca como tal o la inter-relación con su familia, con la comunidad, con el barrio etc.

Este proceso de formación es consecuente con ese planteamiento con La Finca Humana. Durante el año 2017, los empleados de COMSA han sido capacitados en prevención de riesgos laborales, primeros auxilios y seguridad vial. Para el proceso de formación se invierten fondos del Premio FLO, a través de Comité de Educación de la empresa.